Добыча ветеранских баллов. И как с этим бороться?
После очередной генерации, пусть в этот раз она была повторной и уже одно это вызывает много вопросов, я посмотрел на распределение баллов во всех трех моих командах. На Фарерах +3 вылились в увеличение силы вратаря 30 75, и двух защитников 21 68 и 19 37. В Бангладеше +1 балл достался нападающему 30 74. В Доминике прибавил 30 51 и потерял 26 52. Итого из пяти полученных баллов – три ушли ветеранам, один ушел кривому малышу, который в составе был как раз с обратной целью, потерять в случае неудачного исхода матча, и лишь один балл пришел по назначению, повысив способности реально полезного молодого игрока. Я конечно понимаю, что это лишь один тур и одна генерация, но такое повторяется из тура в тур, и каждый раз старики набирают и набирают. Причем что характерно набирают в основном не те, которые имеют меньше 50 силы, а те, которым баллы то не особо и нужны ( по моему мнению ). Так вот отсюда вопрос: Как добиться того, чтобы баллы получали нужные старики? Это раз. И как сделать, чтобы сильные ветераны не отбирали баллы у молодежи? Два.
Начнем с первого вопроса, так как он для большинства актуален. На моей памяти есть несколько способов. Интересные результаты показывает метод выставления капитаном ветерана, которому необходимо добрать балл. При этом есть футболисты, которые от капитанства прибавляют и набирают баллы, другие же наоборот наотрез отказываются прибавлять в силе. Найти в итоге баланс между такими футболистами и набирать баллы в матче можно уже двумя старыми игроками. Другой способ – расчет распределения баллов на игру таким образом, чтобы обязательно при прочих минусах, был хотя бы один плюс, ну или половинка. На такую игру следует выпустить сливную молодежь, то есть игроков, которые в силу своих способностей не набирают баллы, а лишь теряют их. В частности весь состав должен быть значительно моложе ветерана, которому нужен плюс. В итоге получаем матч, где с высокой вероятностью балл получит старый игрок. Другой способ добиться повышения силы старичка – назначить его ответственным за пробитие всяких стандартов – больше шанс отличиться и стать МОМом, что особенно актуально в товарищеских матчах. Теперь перейдем ко второму вопросу.
Этот случай для Доминики пока еще не так актуален ввиду небольшого количества сильных ветеранов и молодости федерации. Однако уже сейчас видно, что игроки с возрастом за 30 лет и силой больше 60 – это проблема для команды с молодыми в С11. (Имеются в виду игроки типа 32 65, которые постоянно набирают баллы, игроки порядка 30-50 не должны продаваться, ведь в конце года они принесут спецвозможность). Если же их в составе несколько – то они набирают и набирают, оставляя очень мало баллов молодым игрокам. Как решать ситуацию с таким видом ветеранов. Если таких игроков несколько, то выбираем одного капитана и остальных гоним в шею на трансфер. 90 – 110% цены за этих игроков вполне реально получить ( По поводу процентов стоимости игроков. Бытует мнение, что чем ближе игрок к 30 годам, тем больший процент за него можно получить.) На вырученные деньги, а это немалые суммы, покупаем молодых, ну либо немолодых (24-26 лет) сформировавшихся игроков на те же позиции где играли старики. Если у старика была спецвозможность, то менять или покупать игрока следует с таким же набором спецумений. Что это даст? Это уменьшит процент баллов получаемых старыми игроками в матчах, а значит, даст рост вашей молодежи из С11. Что мы теряем? Мы теряем спец-возможности старого игрока, которые у него есть, и которые он может дать, мы теряем в силе 11, так как найти равноценную замену в более молодом игроке вряд ли получится. Для роста команды это действия совершенно необходимые, так как баллы получаемые этими игроками по итогам сезона отнимаются у вас, а ведь они могли быть у вашего 19 60  Проблема в том, что на рынке очень маленький спрос на таких игроков. Есть вариант с обменом такого футболиста, я бы сказал, что этот вариант даже предпочтительней, потому как он использует 100% стоимости футболиста. Но в обмене, опять же, как получится. Таких игроков на рынке много, спрос на них небольшой, но он есть.
Удачи вам в решении ваших проблем со всеми видами ветеранов. Надеюсь, статья вам понравилась, со временем буду размещать в этой ветке топики по другим темам. Так же интересно как с этой проблемой справлялись/справляетесь вы? Жду комментариев, предложений и здоровой критики.
24.11.2008
Хочу побеждать
В этой статье хочу уделить внимание проблеме мотивации у менеджеров, недавно получивших команду. Эта проблема является бичом всей лиги, из-за нее огромное число автосоставов, из-за нее разваливаются неплохие команды, из-за нее к «нормальным» новичкам старожилы относятся скептически.
В чем же дело?
Расскажу историю как меня подсадили на футбольный менеджер. Играл бы я спокойно в серию FM до сих пор, если бы не сосед, который был на курс старше меня. Он уезжал в теплые края на две недели, и оставил мне логин и пароль от своего аккаунта. Перед этим, мне в течении 2х часов!!! объяснялись основы отправки состава на игру, просчета физготовности соперника и прочих тонкостей игры. Мне предстояло играть коммерческие турниры. Так же был оставлен наказ – читать правила, читать правила и еще раз читать правила. Две недели я как то варился в этой всей каше результатом которой, стал один финал, один четвертьфинал и один невыход из группы с третьего места. После приезда моего коуча, был проведен краткий экскурс в мои ошибки ляпы и прочие вещи, которые я упустил из виду. Ах, да забыл одну маленькую деталь, я зарегистрировался в игре в день отъезда старшего товарища, однако играл с его аккаунта. Потом мне дали новый клуб – Доминика Иглз. В течении всего первого сезона в игре я задавал вопросы: почему? Как? Зачем? Когда? Что строить? Кому качать? Кого ставить? Кого поменять? Почему меня поймали на коллизии? В итоге случился комичный эпизод, плачевно повлиявший на развитие команды. Все изначальные спецвозможности были отданы игрокам старше 30 лет. Это была ошибка моего «наставника», но и моя тоже, так как я мог бы прочитать про это в правилах, но тогда мне казалось, что правила достаточно прочитать 1 раз. К чему вся эта муть с моим началом? К тому что у человека, который приходит в проект, должны быть друзья в проекте, либо играющие в нем давно ( недавно, какая разница ), либо наставники внутри проекта. Чтобы рассказали, обучили, объяснили нормально, а не кидались ссылками на правила. Для молодых дивизионов система наставничества была бы оптимальным решением для создания дружной и умеющей играть в менеджер страны. Допустим у молодого игрока сразу не получается, то если у него нет в проекте друзей – он просто уходит. Есть друг, или наставник, и появляется хоть какая-то мотивация разобраться во всем лучше. Далее, когда игрок уже достаточно опытен, пол сезона считаю достаточно, необходимо привить ему тягу к результату. Чтобы игры были не ради игр, а ради победы в них. Тогда у игрока сформируется система внутриигровых ценностей, и такой игрок десять раз подумает, прежде чем уходить из игры, тем более бросая команду.
В качестве итога могу повторить ключевые факторы повышения мотивации у новичка:
1. Друзья в игре – вместе веселее.
2. Всесторонняя помощь в развитии молодой команды.
3. Победа в игре – лучше чем просто игра.
Параллельно можно подсаживать игрока на форум, иногда показывать ему грандов , а еще… пусть читает правила! Успехов вам реальных и виртуальных!
26.11.2008 |
от вас пожеланий по поводу тематики статей и заметок, а так же комментариев и исправлений.
rombiq 24 ноя 2008, 16:50 
Спасибо Андрей 
Но потом немного начал общаться с некоторыми менджерами, получал умные советы, немного разобрался. И появился еще больший интерс к игре. Начали постепенно приходить победы 
Согласен без молодого поколения далеко неуедешь. Можно конечно всё время на трансферах жить... 
В нашей федерации надо чтобы вопрос продвигался. И это делается. Вот по конкурсам есть активность.