В команде Сакапа 3 сильнейших игрока - ветераны. На счету 86 млн. я думаю ветеранов продать по 70-80% и купить 4-5 игроков 25-26 лет силой около 100 с 12-16 спецухами. как вы сделали бы? может оставить ветеранов? |
Модератор: Модераторы форума
В команде Сакапа 3 сильнейших игрока - ветераны. На счету 86 млн. я думаю ветеранов продать по 70-80% и купить 4-5 игроков 25-26 лет силой около 100 с 12-16 спецухами. как вы сделали бы? может оставить ветеранов? |
Пример развития команды: Катрин Флон (Арахайи, Гаити) Обратите внимание на количество наигранных ветеранов. Потом посмотрите кого и как в команде прокачивают из молодежи. Скорее всего там еще и игроки одного стиля собраны. Я бы тоже так делал (в плане наигрывания ветеранов), если бы не был ленивым ![]() |
идею подсмотрел у Моцарта http://virtualsoccer.ru/roster.php?num=14021 у него мало того, что все британцы (в основе), так почти все аборигены. |
Извините, что влез в чужую тему, но вопрос как раз таки по теме... Вот есть клуб http://virtualsoccer.ru/roster.php?num=19282 имеет смысл продавать в ЭТОМ сезоне весь хлам до 26ти лет ,а так же сильного РМ и ЛД и затариться молодняком и будущими вениками,а в СЛЕДУЮЩЕМ продать остальных СИЛЬНЫХ(дорогих) веников и докупить молодёжь(веников,но по слабее) ???Кого лучше оставить??? Тот же вопрос и по http://virtualsoccer.ru/roster.php?num=17777 ???? |
Идея хорошая. Только одно замечание по предлагаемому примеру http://virtualsoccer.ru/roster.php?num=14021 , вовремя разыскать, исследовать и прокачать новый состав основы, чтобы сезонов так через 7-10, сменить этот сегодняшний, а не сбросить команду другому тренеру, разгребать завалы (чем я щяс занимаюсь в "ФАЮР" и "Депортес Мелипилья")... Ну разве что, кроме случая, если наигрался во VSOL и "после меня хоть трава не расти"! К сожалению, для таких случаев реформа зарплаты является небольшим, но "серпом". |
Да вообще не серп, зарплата по новым правилам получается даже меньше даже при 35 игроках. По крайней мере, в моем Куаутитлане проблем не намечается, нужно только прорва терпения... |
![]() |
Вернуться в Для новых менеджеров