Форум - Виртуальная Футбольная Лига - футбольный менеджер

Killer74 писал(а):Команда, достигшая максимального своего развития может выбрать следующие циклы ротации состава:
11 сезнов: игрок основы играет 11 сезонов, начинает в 24, уходит в 34. Для поддержания уровня 16 спецух на каждого игрока основы необходимо прокачивать 16 спецух за сезон, при этом игроки основы дадут 5 спецух.
для более длинных циклов следующие цифры:
12 сезонов: 12, 23-34, 14.7, 4.6
13 сезонов: 13, 22-34, 13.5, 4.2
14 сезонов: 14, 21-34, 12.6, 3.9
15 сезонов: 15, 20-34, 11.7, 3.7
16 сезонов: 16, 19-34, 11.0, 3.4
17 сезонов: 17, 18-34, 10.4, 3.2
18 сезонов: 18, 17-34, 09.8, 3.1
19 сезонов: 19, 16-34, 09.3, 2.9
Последний вариант практически невыполним из-за того, что 16 летний игрок может начать играть только во второй половине сезона. Также трудно выполним и предпоследний вариант из-за того, что купить 17-летнего игрока можно не раньше 15 тура чемпионата и придется рассчитывать только на свою спортшколу, что при довольно редком приходе игроков нужного стиля вряд ли приемлемо. Т.о. рассматриваем период ротации в диапазоне 17-11 сезонов.
Очевидно, что цикл ротации следует выбирать наименьший из позволяющих обеспечить полную спецушную прокачку.
Сколько спецух может прокачать команда без учета трансферного рынка: 5 тренцентром, 5-7 спецушные старики и 3-5 игроки основы. Если использовать минимум спецушных стариков, то получаем:
11 сезонов: необходимо: 16 возможно: 15 (теряем 1 спецуху за сезон, деградация)
12 сезонов: необходимо: 14.7 возможно: 14.6 (практически нулевой баланс, устойчивое равновесие полностью прокаченной команды)
13 сезонов: необходимо: 13.5 возможно: 14.2
14 сезонов: необходимо: 12.6 возможно: 13.9
15 сезонов: необходимо: 11.7 возможно: 13.7
16 сезонов: необходимо: 11.0 возможно: 13.4
17 сезонов: необходимо: 10.4 возможно: 13.2 (положительный баланс +3 спецухи за сезон)
Ну и вывод: в принципе возможно использовать период ротации 12 сезонов, но тогда иногда придется держать 6 спецушных стариков. При 6 спецушных стариках этот период даст положительный баланс спецух. Т.е. будет происходить постепенное заполнение спецухами всей основы. На начальных этапах развития команды целесообразно использовать увеличенный период ротации (это позволит быстрее оспецушить основу), постепенно уменьшая его до 12.
Игрок в 23 года попадая в основу может иметь силу от 89 (прокачка с к=1), до 119 (прокачка с к=4).
Конечно, недавно зарегистрированным командам нет смысла сразу переходить на систему ротации. В них рационально растить "сильное" поколение постепенно выводя старых игроков из основы. При этом не будет происходить потерь спецух до ухода на пенсию первого игрока "сильного" поколения. Т.о. можно получить не менее 13 спецух за сезон при полностью отстроенном тренцентре.

Killer74 писал(а):Нет ничего бесплатного и идеально подходящего для команды. Ветеранская прокачка спецухами - штука очень дорогая и не только в денежном эквиваленте. Очевидно ведь, что ценность спецух 4-го слота заметно меньше, чем ценность спецух 1-го. Совсем не обязательно всегда всех докачивать до 16 спецух. Первые 10 сезонов развития команды я даже планировать не буду полную прокачку всех игроков спецухами. Более того, даже тратить время на поиск оптимальнейшего решения не буду. Личное время - самый ценный ресурс. Скажу крамольную мысль. Не стоит искать идеальный алгоритм. Устраивает он определенным критериям - используем и не думаем. Из двух стратегий, приводящих к одинаковым результатам, лучше та, которая требует меньших затрат времени. Достижение командой потолка на сезон-два позже - не трагедия. Трагедия - когда команда в принципе лишена возможности достижения своего потолка.
Поскольку немножко от темы ушел, то продолжу. Развитие всех команд идет по шаблону. В нем нет жестких правил, но есть простые принципы, которые при применении их к конкретной ситуации позволяют быстро принимать решения, приемлемые в пределах своего допуска. Это не идеальные решения, но они позволяют не тратить лишнее время и гарантированно расти. Это позволяет иметь резерв, который можно использовать в экстренном случае. Все обучение сводится к созданию такого шаблона. Оно (обучение), конечно, не прекращается никогда. Шаблоны эти невозможно передавать напрямую, в отличие от простых правил и рекомендаций. Невозможно научить, можно только научиться.